RESULTATS DE LA COLLECTE DE LA TAXE D'APPRENTISSAGE 2008
Cette année, 16,5 millions d'euros ont été collectés auprès de 1724 entreprises, soit une hausse de 5% en montant. Un grand merci à toutes les entreprises qui nous ont fait confiance.
Comme chaque année, la répartition des fonds de la taxe d'apprentissage a été faite dans le respect des choix des entreprises. 1 321 établissements ont bénéficié d'un reversement. Les fonds laissés disponibles permettront de soutenir les écoles de la Plasturgie, de réaliser des actions de promotion de nos métiers et de sensibiliser les jeunes à nos formations.
Téléchargez la plaquette "les données clés de la campagne 2008"

SIGNATURE LE 13 NOVEMBRE 2007 D'UNE CONVENTION NATIONALE ENTRE L'AFPA ET LA FEDERATION DE LA PLASTURGIE
La Fédération de la Plasturgie et l'AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes) ont signé, le 13 novembre 2007, une convention d'engagement visant à apporter une réponse aux besoins d'emploi et de formation dans le secteur de la Plasturgie.
Voici les objectifs prévus par la convention :
1. Favoriser la promotion des métiers de la Plasturgie en informant notamment les demandeurs d'emplois sur les possibilités offertes par les entreprises de la branche par l'intermédiaire de journées découvertes de ces métiers, dans les centres de formation de l'AFPA dédiés à la plasturgie.
2. Développer une ingénierie de formation mieux adaptée aux besoins des entreprises adhérentes.
3. Favoriser l'accès des demandeurs d'emplois, et notamment des jeunes aux formations qualifiantes et diplômantes sur les métiers de la plasturgie, par la mise en place de parcours d'accès à la qualification, suivi d'un parcours diplômant ou qualifiant ouvert à l'alternance.
4. Mettre en œuvre des parcours professionnalisant (contrats et périodes) pour les salariés et les demandeurs d'emplois afin de répondre aux besoins de compétence des entreprises.

.PROGRAMME 2006 DES ACTIONS NATIONALES POUR LA FORMATION INITIALE
Avec le concours des syndicats membres et des industriels, la Fédération de la Plasturgie contribue à la formation initiale des jeunes et développe des actions de partenariat avec le monde de l'éducation. Le programme pour l'année 2006 des actions nationales de la convention de coopération avec le Ministère en charge de l'éducation nationale, financées par les fonds de la taxe d'apprentissage, a été validé par le Groupe technique de suivi. Voici les principales actions :

SIGNATURE DE L'ACCORD DE BRANCHE PLASTURGIE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE
La Fédération de la Plasturgie a signé le 24 novembre 2004 avec quatre organisations syndicales de salariés - CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO - l'accord de branche sur "la Formation Professionnelle tout au long de la vie dans les entreprises de plasturgie".
L'accord fixe des objectifs ambitieux en matière de formation pour les entreprises et les salariés de la branche, tout en privilégiant une approche pragmatique de sa mise en oeuvre, grâce notamment à une implication forte des partenaires sociaux au sein de la CNPE (Commission Nationale Paritaire de l'Emploi) et de l'OPCA de branche PLASTIFAF.
Téléchargez le texte intégral de l'accord
Contact : Département Emploi-Formation - Florence BONNET-TOURE - Tél. 01.44.01.16.18 -
E-mail : f.bonnet@fed-plasturgie.fr

UNE NOUVELLE DEMARCHE DE GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES DANS LA PLASTURGIE : DES PROJETS, DES ACTIONS...
Dans le cadre de la mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), avec création de viviers de compétences, La Fédération de la Plasturgie a sollicité officiellement Monsieur Fillon, Ministre des Affaires Sociales, et Madame Fontaine, Ministre Déléguée à l'Industrie, pour signer un accord-cadre national. Dans cette démarche ambitieuse, l'organisation professionnelle souhaite ainsi un soutien fort des pouvoirs publics, en vue de capitaliser et de transférer les bonnes pratiques sur l'ensemble du territoire dans un souci de cohérence globale des actions.
En outre, au nom de la profession, la Fédération saisit l'opportunité offerte par le décret n°2003-681, relatif au dispositif d'aide financière au conseil aux entreprises pour la GPEC. Ce texte leur permettra une aide financière au niveau national sur les actions de promotion des outils de GPEC auprès des entreprises de la plasturgie.
La démarche GPEC en quelques points :
- Recenser et analyser les pratiques GPEC jugées bonnes, à l'intérieur et à l'extérieur de la branche,
- Elaborer un guide de mode d'emploi et de mise en œuvre,
- Animer les " journées GPEC " à l'adresse de toutes les entreprises, pour informer et sensibiliser
- Concevoir pour l'ensemble de la profession les méthodes et les outils simples pour : Analyser les compétences disponibles par rapport aux compétences nécessaires, en intégrant les flux de la pyramide des âges :
. Mesurer les écarts qui en découlent, en termes d'organisation, de formation, de mobilité, de recrutement et d'impact sur la masse salariale,
. Planifier les actions et les moyens.
. Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre, avec mise à disposition, à la demande, du centre de ressources et d'expertise de branche OPUS.
. Créer un site Internet GPEC
Création des "viviers" de compétences :
La mise en œuvre expérimentale couvre 3 bassins économiques et d'emploi. Elle concerne 1 500 personnes à recruter et à former dans les 3 ans. Les principales étapes sont :
- Définir les acteurs et les partenaires
- Elaborer le cahier des charges de branche
- Elaborer l'accord-cadre national avec les Pouvoirs Publics,
- Elaborer les accords régionaux avec les Pouvoirs Publics Territoriaux
- Mettre en place les groupements d'entreprises,
- Analyser les besoins : profils des " viviers de compétences ",
- Elaborer les programmes de formation,
- Recruter, évaluer et orienter les publics cibles,
- Former les publics,
- Mettre à la disposition des entreprises les " viviers de compétences ",
- Accompagner les entreprises dans le recrutement et l'insertion des publics formés.

ANTICIPER, ORIENTER ET DEFINIR AUTREMENT LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES...
La Politique globale Ressources Humaines de branche pour les années à venir a été élaborée et validée en février dernier par l' Assemblée Générale de la fédération de la plasturgie.
Cette politique s'inscrit dans une perspective de développement durable caractérisé par la prise en compte des facteurs économiques, humains, technologiques, sociaux, environnementaux et bien entendu, internationaux.
Elle prend appui sur les recommandations du Contrat d'Etude Prospective (CEP).
Il ne s'agit pas ici d'énumérer comme un postulat figé, les problématiques organisationnelles et les ressources humaines de la plasturgie mises en avant par cette étude, mais d'établir une adéquation entre les principaux enjeux et les actions visant à y répondre.
Avant d'entamer une série de rencontres avec les industriels dans plusieurs villes de France, certains axes prioritaires peuvent être présentés :
cliquez ici pour accéder aux axes prioritaires

Signature de deux accords le 13 décembre 2000
Le premier accord porte sur le "Capital Temps de formation" afin d'en assouplir les modalités d'utilisation. Il pourra notamment être utilisé, dans certaines conditions, dans le cadre des Certificats de Qualification Professionnelle.
Le second est relatif au fonctionnement de l'OPCA Plastifaf et prevoît notamment le financement des frais de gestion de cet organisme ainsi que le développement d'outils de formation au bénéfice de la branche.
Ces 2 accords sont disponibles auprès de votre syndicat d'appartenance.

Les Femmes dans la Plasturgie
La Fédération de la Plasturgie a été la première branche professionnelle à signer un accord sur l'égalité professionnelle et la mixité des emplois.
En effet, plus d'un tiers des salariés de la Plasturgie sont des femmes, particulièrement appréciées pour leurs compétences dans la qualité, la logistique, la finition des objets …
Une plaquette a été éditée à destination des dirigeants d'entreprises pour les informer des mesures existantes facilitant la mixité des emplois.
La Fédération participera au colloque sur " l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes " sous la haute présidence de Madame Nicole FONTAINE, et mettra en avant les actions réalisées dans de nombreuses entreprises de Plasturgie.