Est-ce que vous savez que les salariés en pré-retraites sont contraints de revenir travailler ? Découvrez dans cet article les explications.
Salariés en pré-retraites revenir travailler
Un cas particulier qui a vraiment eu lieu : à 59 ans Olivier Clerc croyait que sa vie professionnelle est terminé . Effectivement, il est en pré-retraite grâce à des jours accumulés sur un compte épargne temps. Le jour de son départ, ses collègues lui avaient rendu hommage, en faisant un haie d’honneur. Pourtant, son entreprise, le groupe Orano, lui demande de revenir travailler un an s’il veut toucher sa pension de retraite complète. Faute de quoi, la société propose un congé sans solde ou un lissage de son salaire actuel, ce qui lui coûterait 35 000 euros. En effet, les salariés en pré-retraites doivent revenir travailler.
Par ailleurs, en consultant le site du Tricastin (Drôme), 15 autres salariés sont du même cas. Et, ils sont 60 au niveau national. De ce fait, les syndicats réclament des négociations de la part de la direction. « Si l’entreprise prend les 2/3 à sa charge, peut-être qu’ils seront capables d’accepter de perdre 1/3 de rémunération et de rester chez eux », estime Cédric Noyer. Lui qui est le délégué syndical FO – Orano. Pour sa part, la direction d’Orano fait respecter le droit. »La réforme, elle s’impose à nous. Ce n’est pas aux entreprises de compenser les effets de la réforme », déclare Vincent Frugier. Il s’agit du directeur des affaires sociales chez Orano. D’autre part, ces derniers jours, les témoignages inquiets de salariés en préretraite se sont multipliés. La raison ? parce que la réforme des retraites pourrait les contraindre à revenir travailler pour bénéficier d’une pension complète.
Deux nouveaux trimestres en moyenne
Une question se pose: la direction d’Orano n’est-elle pas allée trop vite, bien que les décrets de mise en œuvre de la réforme n’aient pas encore été publiés ? On peut alors voir sur le Twitter d’Orano, que la multinationale a voulu « réagir pour gérer une situation qui s’impose à nous et identifier des cas individuels pouvant présenter des difficultés ». Cela a été réalisé pour faire face à la situation actuelle. Pour rappel, les salariés en pré-retraites doivent désormais revenir travailler.
D’autre part, le groupe ajoute que la direction les a très vite informés pour mieux les accompagner dans cette période d’incertitude. Cela, pour que les salariés ne soient pas dans une situation difficile et leur éviter une perte de revenus. Des entrevues individuelles sont en cours afin de traiter chaque situation et proposer des solutions adéquates.
