C’est officiel, à partir de cette année 2023, le salaire d’un Français va connaître une augmentation ! Plus d’explication dans l’article.
Le hausse des rémunération est-elle notable ?
Depuis le commencement de 2023, les salaires ont augmenté de 4%. Cependant, cette hausse heurte au rythme effréné de l’inflation. La firme de consultants WTW prévoit une augmentation salariale moyenne de 3,9% pour 2024. Cela représente une légère diminution par rapport à la hausse réelle de 4,1 % en 2023. Cette tendance à la hausse se maintient en comparaison avec les années précédentes. Progression de 4,1 % en 2023 et de 3,5 % en 2022. Pour l’année 2024, en ce qui a trait à l’augmentation du salaire, les prévisions indiquent une augmentation de 3,9 % par rapport à 2023. L’inflation en 2022 a été nettement supérieure à celle des salaires. Cependant, l’équilibre devrait être rétabli en 2023. Deux études récentes prédisent que la hausse des salaires se situera entre 4,7 % et 4,95 % cette année. Ces chiffres indiquent une amélioration importante comparativement à 2022. Les hausses ont atteint un sommet aux alentours de 2,8 %. Notamment, les non-cadres, les ouvriers et les employés devraient tirer profit d’une augmentation de 5 %. Par contre, la rémunération des cadres supérieurs augmentera de 4%
Les raisons d’une telle augmentation de salaire 2023 !
L’inflation, qui devrait atteindre 5 % en 2023, est l’une des principales causes de cette hausse salariale. En effet, les prix ont progressé de 5,2 % en 2022 comparativement à 2021. Malgré son ralentissement en juillet 2023, l’inflation se maintient à des niveaux supérieur de plus de 12 points à son niveau d’avant la COVID-19. L’inflation alimentaire continue de saper le pouvoir d’achat des Français, en dépit d’une chute des prix de l’énergie. Face à cette inflation, les entreprises s’efforcent de demeurer compétitives dans un marché du travail dynamique. Khalil Aït-Mouloud, Directeur des Enquêtes sur les rémunérations à WTW en France, souligne que les entreprises s’efforcent de demeurer concurrentielles à cet égard.
En outre, les salaires restent le principal critère pour choisir et conserver un poste. Pour la majorité des Français, le salaire est le critère le plus important, dépassant la sécurité d’emploi, la satisfaction d’emploi ou les opportunités de carrière. Si une augmentation de salaire prévue pour 2023 est un signe positif, elle pourrait ne pas suffire à compenser la poursuite des augmentations de prix. Donc, les entreprises et les employés doivent être vigilants. Et poursuivre l’adaptation de leurs stratégies salariales pour suivre le rythme de l’inflation et du marché du travail.
